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    Valorização


    David propõe revisão em plano de cargos e carreira de servidores

    O candidato destacou que, sua gestão também vai implementar ações destinadas a resgatar a relevância do servidor municipal

    Para David, além de trabalhar pela valorização do serviço público, a gestão deverá estimular a capacidade de inovação da máquina municipal
    Para David, além de trabalhar pela valorização do serviço público, a gestão deverá estimular a capacidade de inovação da máquina municipal | Foto: Divulgação

    Manaus - O candidato à Prefeitura de Manaus pela coligação Avante Manaus, David Almeida (Avante), disse que caso vença o pleito municipal, vai valorizar e qualificar os servidores públicos. 

    Na passagem do Dia do Servidor Público, David lançou a proposta de reestruturar e revisar os Planos de Cargos, Carreiras, Remunerações e Salários (PCCR) dos servidores municipais de Manaus.

    O candidato destacou que, além de valorizar as carreiras do serviço público, sua gestão também vai implementar ações destinadas a resgatar a relevância do servidor municipal.

    “Os servidores públicos têm importante papel no processo de organização da cidade”, disse David.

    Almeida relembrou sua passagem pelo Governo do Amazonas, em 2017, quando concedeu um abono salarial aos professores e autorizou o maior número de promoções da polícia.

    Segundo o candidato , dentre as metas que devem ser colocadas em prática para agilizar o processo de valorização dos servidores municipais, está a organização, de forma democrática e participativa, de 100% das carreiras municipais, com fundamentos na meritocracia e implantação em todos os órgãos do município do programa de saúde ocupacional e segurança do servidor público.

    Para David, além de trabalhar pela valorização do serviço público, a gestão deverá estimular a capacidade de inovação da máquina municipal, melhorar a produtividade da gestão pública e aprimorar a qualidade dos serviços públicos e do gasto público.

    "O Poder público é feito de pessoas, de profissionais e de processos que podem ganhar agilidade pela boa prestação do serviço público para a população em todas as áreas de responsabilidade do município", observou Almeida.

    Dentre as diretrizes que devem nortear as ações da gestão, David destacou que irá cultivar um ambiente de gestão pública propício à inovação, à valorização do servidor público, à formação e retenção de talentos, ao trabalho em equipe e à produtividade, de elevado espírito público e comprometimento com a missão institucional da Prefeitura de Manaus, bem como garantir que os avanços administrativos sejam orientados às entregas e resultados almejados pela sociedade. 

    Propostas

    Segundo David, entre as ações a serem colocadas em prática, está o Proservidor, um programa de gestão que vai atuar no desenvolvimento e melhoria contínua da gestão das pessoas, que prevê a implantação do Sistema de Meritocracia e Valorização do Servidor Público, bem como a formação de lideranças, capacitação permanente, treinamento para o pleno desenvolvimento das habilidades e avaliação de desempenho e produtividade.

    “Nós vamos realizar o mapeamento e redesenho de processos, bem como unificar modelos em toda a administração”, contou David.

    O candidato propôs ainda, também, a implantação de um Sistema Informatizado de Apoio à Gestão de Recursos Humanos aplicável a todos os órgãos.    

    Além de reestruturar e revisar, com participação  ativa dos servidores, as diversas carreiras públicas municipais, implantando novos Planos de Cargos, Carreiras, Remunerações e Salários ( PCCR), também vai ser feita a avaliação das necessidades de novos provimentos mediante concurso público. 

    Ao destacar o respeito da nova gestão com os servidores municipais, Almeida revelou que vai implantar, também, o programa municipal de preparação do servidor para a aposentadoria e ressaltou que a nova gestão vai institucionalizar mecanismos de estímulo à capacitação, aprendizagem, meritocracia, inovação e ganhos de produtividade. 

    Segundo David, a Prefeitura de Manaus vai definir um programa permanente de treinamento e capacitação e vai firmar cooperação técnica com instituições como a UEA, a UFAM, a ECP-TCE/AM. 

    Outra meta da gestão será a criação do Curso de Formação de Gestores Públicos e Novas Lideranças Municipais, além do estabelecimento da Política de Capacitação de Pessoal baseada em trilhas de capacitação por área de atuação e mapeamento de competências.

    *Com informações da assessoria 

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